9月23日-26日配资网在线登录，第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛在重庆召开。大会期间，发布了首批200位大国工匠人才。
航空工业成飞首席技能专家申少泽被正式认定为“大国工匠”，成为中华全国总工会《工匠人才培育实施办法》颁布实施以来，全国首批被认定为“大国工匠”的高技能人才。
“大国工匠”是我国对高技能人才授予的最高荣誉称号之一，作为国家创新人才链中的高技能领军人才，为加快建设科技强国，推动实现强国建设、民族复兴伟业提供重要战略人才支撑。
2024年7月，申少泽被选树为全国首届大国工匠培育对象。历经培育期的理论学习、实践研修、创新攻关、毕业答辩等严格程序筛选，申少泽凭借其在引领力、成就力、创新力、专注力、传承力方面的突出表现，最终成功入选2025年“大国工匠”名单。
9月23日，申少泽在开幕式推进产业工人队伍建设改革协调会上作了交流分享，介绍了申少泽劳模和工匠人才创新工作室在技术攻关、人才培养、成果孵化等方面的实践与成效。
近年来，航空工业成飞将创新工作室定位为培育新质生产力、锻造高素质产业工人的支撑性平台，创立“十有”标准并实行星级管理。
申少泽劳模和工匠人才创新工作室现有成员16人，均具有中级以上职称或高级工以上职业技能等级，曾获得四川省“十佳”劳模和工匠人才创新工作室等称号。
让我们一起来看看他们坚持的措施吧
落实“有设施设备、有管理制度”标准 促使工作室融入生产脉动建起来
坚持向管理要效能，实现对人员、设备、经费、物料等要素的精细化管理。
落实“有先进领衔、有创新团队”标准 促使工作室依靠骨干尖兵办起来
按照“先进领衔，梯次配备”思路组建团队，设置骨干成员、专家成员、普通成员3个类别。
落实“有检查考核、有经费保障”标准 促使工作室紧扣目标任务转起来
运用“年度计划+项目设置+台账调度”方式分解任务，依据结果评优评先；经费多渠道保障并统一监管，规范使用。
落实“有目标引领、有创新成果”标准 促使工作室聚焦技术创新主责强起来
设置现场疑难问题攻关等任务序列并分解到人，始终把聚力攻坚技术创新作为强室之要。
落实“有人才培养、有赋能记录”标准 促使工作室在人才成长道路上亮起来
把握专业发展和职工成才需求，开发形成实训类别，推行“名师带徒，拔节生长”模式。
以匠心育人才，以人才促发展。航空工业成飞将持续优化人才培育体系，厚植工匠文化，为铸造大国重器建强技术技能人才队伍，为建设新时代现代化成飞注入源源不断的人才活水！
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